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Las 8 claves del preacuerdo en el azulejo entre Ascer y los sindicatos

Detalles del séptimo convenio colectivo para la industria de fabricación de azulejos y baldosas cerámicas de la Comunidad Valenciana

  • Las 8 claves del preacuerdo en el azulejo entre Ascer y los sindicatos
    Imagen de uno de los encuentros entre la patronal Ascer y los sindicatos.
28.03.2024 09:07

Ascer y las organizaciones sindicales CCOO del Hábitat PV y FICA UGT PV han alcanzado este miércoles un preacuerdo sobre el que será el séptimo convenio colectivo para la industria de fabricación de azulejos y baldosas cerámicas de la Comunidad Valenciana.

Estas son las claves del preacuerdo:

1. Vigencia: De 1 de enero de 2023 a 31 de diciembre de 2024.

2. Incremento salarial 2023: 3,5%, aplicable sobre los conceptos de tablas del convenio colectivo con efectos retroactivos a 1 de enero de 2023.

3. Incremento salarial 2024: 2,5%, aplicable sobre los conceptos de tablas del convenio colectivo con efectos retroactivos a 1 de enero de 2024.

4. Jornada anual: La jornada anual máxima de trabajo efectivo será de 1.776 horas en 2023 y de 1.768 horas en 2024.

5. Licencias y permisos: Las licencias y permisos recogidas en el convenio colectivo se adaptarán a los cambios legislativos producidos por el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.

6. Coeficientes reductores de la jubilación: En relación con lo establecido en el artículo 10, apartado b) del Real Decreto 1698/2011, de 18 de noviembre, por el que se regula el régimen jurídico y el procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social, las organizaciones firmantes del presente Convenio, se comprometen a constituir una comisión mixta que analice y estudie la viabilidad de instar a la administración competente el establecimiento de coeficientes reductores, o en su caso, la anticipación de la edad de jubilación de los trabajadores afectados siempre que ello no comporte para los trabajadores o empresas modificaciones de las bases o tipos de cotización establecidos con carácter general.

7. Convocatoria de huelga: Las organizaciones sindicales, en atención al preacuerdo alcanzado, han suspendido desde este mismo momento el inicio de la huelga previsto para los días 5 y 9 de abril hasta tanto se proceda a la aprobación y firma, en su caso, del convenio, en cuya acta se resolverá sobre su desconvocatoria definitiva.

8. Próximos pasos: Las partes trasladarán el contenido del preacuerdo a sus asambleas y junta rectora para su ratificación y se han citado el 12 de abril para la firma formal del convenio colectivo.

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