ERE en Levantina | Ya se conoce el número de despidos tras el acuerdo entre empresa y sindicatos
La compañía ha destacado que, tras el periodo de consultas, el Expediente de Regulación de Empleo afectará a «un 27% menos de trabajadores sobre lo inicialmente previsto
Del total, 123 despidos se corresponden a su fábrica en Novelda (Alicante), dentro de Levantina Marmol; y 63 de las canteras de Monte Coto en Pinoso (Alicante), Vallanca (Valencia) y Los Losares (Albacete), incluidas en Levantina Recursos Mineros.
Así lo han apuntado fuentes de CCOO a Europa Press, que han explicado que los despidos podrían ser «inminentes» tras la firma del documento, algo que podría ocurrir la próxima semana, después de que este jueves una «gran mayoría» de las asambleas de trabajadores haya mostrado su respaldo.
Por su parte, la compañía, en un comunicado, ha destacado que, tras el periodo de consultas, el ERE afectará a «un 27% menos de trabajadores sobre lo inicialmente previsto, por lo que se mantendrá una plantilla de 218 profesionales frente a los 154 que se contemplaron al inicio del proceso». «Esto supondrá la conservación de 64 puestos de trabajo más, incluyendo seis recolocaciones», ha añadido.
Levantina Group, que ha mostrado su «satisfacción» por el acuerdo alcanzado, ha explicado que «se ha consensuado con los representantes sindicales una indemnización de 25 días por año trabajado con un tope máximo de un año y un mes de salario, que mejora las condiciones económicas marcadas por la legislación laboral vigente».
Desde CCOO han asegurado, además, que la empresa podría pagar indemnizaciones variables en función del salario de cada persona por la falta de preaviso de quince días.
Levantina Group ha añadido que se ha acordado un Plan Social para los trabajadores afectados que «protege a los colectivos que pudieran quedar en una situación de vulnerabilidad, como las familias monoparentales, los miembros de una misma unidad familiar, las parejas de hecho, las personas con hijos con discapacidad y las familias numerosas convivientes». Además, este plan incluye «otras medidas de formación y recolocación tendentes a potenciar la empleabilidad los trabajadores».
Asimismo, según CCOO, se ha consensuado un convenio especial con la Seguridad Social por el que Levantina podría garantizar que los trabajadores despedidos mayores de 55 años no vean afectada su base de cotización de cara a su futura jubilación, una cuantía que asumiría la marmolera hasta que cumplieran 61 años.
Además, según el sindicato, se prevé crear una bolsa con los trabajadores salientes que tendrían preferencia para una posible recontratación, en caso de que mejore la situación de la compañía. El proceso de selección tendría en cuenta méritos como la categoría profesional, la independencia a la hora de desarrollar tareas o la falta de valoraciones negativas, han indicado las mismas fuentes sindicales.
Plan de viabilidad
Levantina Group han explicado que el acuerdo alcanzado «garantiza la aplicación» de su plan de viabilidad «con altas probabilidades de éxito». Según la marmolera, permitirá «consolidar los puestos de trabajo que se han mantenido y continuar creando riqueza en la región».
La empresa también ha agradecido a los representantes de los trabajadores «su implicación y voluntad de negociación» sobre el ERE para lograr «minimizar el impacto en el empleo y garantizar la viabilidad futura de la compañía».