Ivefa y Ascer detallan cómo llevar a cabo el relevo generacional en el azulejo

El Instituto Valenciano para el Estudio de la Empresa Familiar (Ivefa) y Ascer han organizado este martes en Castelló un desayuno de trabajo donde se han abordado los desafíos y las claves para asegurar un relevo generacional exitoso en las empresas familiares. Además, durante la jornada se ha incidido en las herramientas esenciales para una buena gestión en la empresa familiar: profesionalización, gobierno corporativo, protocolo familiar, etc.

Han participado en las charlas Alejandro Escribá, director de Cátedra de Empresa Familiar de la Universitat de València (CEFUV); Lorena Ballester, directora de Grupo Chema Ballester; Joaquín Peris, CEO de Peronda; y Pilar Usó, responsable de Administración del Grupo Frutinter.

Por su parte, la presidenta de Ivefa, Emi Boix (CEO de Emac Grupo), ha destacado que desde la asociación «entendemos que el relevo generacional no es solo un proceso de transferencia de liderazgo, sino una oportunidad para fortalecer y modernizar las empresas familiares. Hoy, hemos reunido a expertos y empresarios del sector cerámico con el fin de ofrecer herramientas y conocimientos que ayuden a nuestras empresas a llevar a cabo una sucesión exitosa, garantizando su continuidad y crecimiento a largo plazo».

Por último, Alberto Echavarría, secretario general de Ascer, ha resaltado que «el sector cerámico vive momentos de gran transformación y adaptación, y la correcta gestión del relevo generacional es clave para afrontar los nuevos retos con garantías. A través de este tipo de jornadas, buscamos dar a nuestros empresarios las claves para que el proceso de sucesión se convierta en una palanca de innovación y profesionalización, lo cual es fundamental para mantener la competitividad en un mercado globalizado».