Adiós al registro analógico de jornada: Yolanda Díaz quiere obligar a que Inspección de Trabajo pueda ver los datos en remoto en cualquier momento
La nueva estrategia implica digitalizar completamente el registro
- La vicepresidenta segunda del Gobierno español, Yolanda Díaz.
El Ministerio de Trabajo de España, bajo la dirección de la vicepresidenta segunda Yolanda Díaz, presentó hace unos meses la innovadora iniciativa para transformar la jornada laboral en el país. La propuesta se centra en reducir la jornada a 37,5 horas semanales, incentivando a empresas de diversos sectores a adaptarse a este nuevo modelo. Esta medida no solo busca mejorar el bienestar de los trabajadores, sino también aumentar la productividad en el entorno laboral.
Para ello, el Gobierno cuenta con un total de 350 millones de euros destinados a esta medida, que se repartirán en subvenciones directas de hasta 6.000 euros. Si bien es cierto que la negativa por parte de la patronal y algunos grupos del Congreso han supuesto un obstáculo para la tramitación de esta reforma, la meta es el 31 de diciembre de 2025 todas las empresas de España se hayan adherido a la iniciativa.
La reforma no solo incluirá una reducción semanal de dos horas y media en la jornada laboral, sino que también traerá modificaciones al sistema actual de registro horario que realizan los trabajadores. Desde su implementación en 2019, este sistema ha sido objeto de críticas por su naturaleza manual. La nueva estrategia implica digitalizar completamente el registro, eliminando la necesidad de utilizar papel y bolígrafo.
Con esta transformación, la Inspección de Trabajo podrá acceder a los registros de forma remota, lo que facilitará la detección de fraudes y la supervisión de horarios laborales.
Lucha contra la manipulación de datos
Este cambio, además de agilizar el proceso, permitirá hacer frente a la posible manipulación de datos relacionados con las horas trabajadas. Antes, los inspectores tenían que presentarse físicamente en las empresas para revisar los registros, un proceso que resultaba complicado y poco efectivo. Ahora, con el acceso digital, todo parece indicar que la transparencia y la responsabilidad aumentarán, lo que beneficiará tanto a los empleados como a la reputación de las empresas.
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